Le mentorat est une relation interpersonnelle volontaire, réciproque et significative impliquant du soutien, des échanges et des apprentissages entre une personne expérimentée et une personne moins expérimentée, qui permet de favoriser le développement professionnel de la personne mentorée (savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir-agir, savoir-devenir) et de mieux vivre la période de transition en milieu de travail. (Cuerrier, 2003b; Guay, 2002; Lafranchise, 2012; LeBoterf, 2015; Lebrun, Smidts & Bricoult, 2011). 

Le mentorat, c’est :

  • Un accompagnement professionnel personnalisé ;
  • Un moyen de permettre à l’orthophoniste ou à l’audiologiste qui fait son entrée dans la profession de progresser et développer des compétences cruciales à l’exercice de sa profession dans les sphères du savoir-être, savoir-faire et savoir-agir.

Mais ce n’est pas :

  • Du coaching orienté principalement vers le savoir-faire visant le développement de compétences ciblées pour améliorer la performance ;
  • Une relation de marrainage ou parrainage visant une orientation ou intégration dans un milieu de travail.

Les avantages du mentorat

Les avantages du mentorat tels que perçus par les mentorées et mentorés de la cohorte 2019-2020

S’approprier la culture professionnelle

  • Obtenir une aide concrète pour discuter d’aspects déontologiques et éthiques et être plus efficace dans la tenue de dossier.
  • S’exprimer de façon critique en toute confidentialité sur des aspects plus sensibles de sa réalité professionnelle.
  • Prendre un pas de recul pour réfléchir aux obstacles rencontrés dans sa pratique et bénéficier d’un partage d’expérience.
« J’ai réussi à surmonter les obstacles beaucoup plus facilement que si j’avais été toute seule à essayer de chercher la bonne clé dans mon trousseau de cent clés. »

Construire son identité professionnelle

  • Réfléchir de façon approfondie aux différentes facettes de son identité professionnelle.
  • Gagner en confiance.
  • Faciliter la transition vers la vie professionnelle.
  • Développer un sentiment d’appartenance avec la profession.
« Quand j’ai rencontré ma mentore, je me suis dit que c’est le genre de personne que je veux devenir quand je vais être rendue là. »

Développer ses compétences professionnelles

  • Bénéficier du savoir expérientiel des modèles d’orthophonistes et d’audiologistes exemplaires.
  • Réfléchir aux habiletés, attitudes, limites des compétences dans un espace de non-jugement et de non-évaluation.
  • Prendre le temps d’aborder des sujets importants mais non-urgents (ex. : nouvelles ressources, formations disponibles, implantation d’une intervention, communiquer efficacement avec des collègues).
«  J’ai fait des bonds de “géant” en lien avec ma confiance en mes compétences. »

Pourquoi choisir le programme de mentorat de l’OOAQ ?

Le programme de mentorat de l’OOAQ est développé en se basant sur l’expérience acquise lors du projet pilote de mentorat implanté en 2019-2020 en partenariat avec une équipe de recherche supervisée par des chercheures québécoises et chercheurs québécois. Le programme est ainsi mis en œuvre selon les pratiques exemplaires en mentorat.

Choisir le programme de mentorat de l’OOAQ, c’est :

  • Participer à un programme de soutien développé selon les meilleures pratiques des professions d’orthophoniste et audiologiste.
  • Sélectionner un programme de mentorat basé sur le modèle canadien de développement de programme de mentorat.
  • Suivre un programme encadré et formel de type « un à un » visant l’accompagnement selon les objectifs des mentorées et mentorés.
  • Soutenir l’atteinte de vos objectifs de carrière et surmonter les obstacles.
  • Développer une relation privilégiée d’un an avec une ou un orthophoniste ou une ou un audiologiste d'expérience.
  • Discuter d’enjeux éthiques et déontologiques.

Ce que le programme de mentorat de l’OOAQ offre

  • Une formation avec activité pour le jumelage mentore ou mentor-mentorée ou mentoré ;
  • Des rencontres mentorales mensuelles de 60 à 90 minutes, sur une période d’un an, selon la modalité de votre choix (visioconférence ou en présence) ;
  • Le suivi et l’accompagnement par une conseillère de l’OOAQ ;
  • Une activité de clôture.

De septembre 2022 à septembre 2023

  1. Jour 1

    Formation initiale et jumelage

  2. Entre le premier et le douzième mois

    Rencontres mentorales

  3. Juste avant la fin de l'année mentorale

    Rencontre mentorale bilan

  4. 1 an

    Clôture du programme

  5. Après l'année mentorale

    Évaluation de la satisfaction

Pourquoi être mentore ou mentor ? 

Pour

  • Partager vos expériences et connaissances ;
  • Avoir un impact positif dans la pratique de nouvelles et nouveaux membres ;
  • Contribuer à la profession ;
  • Léguer à une prochaine génération ;
  • Ressentir une valorisation par cet accompagnement.

Vous avez 10 ans et plus d’expérience ? Ça vous intéresse ?

Nous avons besoin de vous comme mentores et mentors orthophonistes ou audiologistes !

Pour votre contribution à l’ensemble du programme de mentorat :

  • Vous bénéficierez d’une formation à propos du mentorat et de votre rôle de mentore ou mentor.
  • Vous recevrez 500 $ financé par les frais d’inscription perçus chez les mentorées et mentorés (150 $) et une contribution financière de l’Ordre (350 $).
  • Vous pourrez faire reconnaitre des heures dans votre registre de développement professionnel (ratio 2 pour 1) par exemple, pour 10 h de mentorat, 5 h seraient reconnues.

Vous voulez être mentore ou mentor ?

Nous vous invitons à manifester votre intérêt et à nous écrire avant le 29 avril à :

formationcontinue@ooaq.qc.ca

Pourquoi être mentorée ou mentoré ?

Vous voulez profiter de cette opportunité de développement professionnel et être mentorée ou mentoré pour :

  • Améliorer l’organisation de votre pratique, développer votre identité professionnelle, mieux concilier travail-famille, agrandir votre réseau professionnel.
  • Bénéficier de l’accompagnement d’une ou un orthophoniste ou audiologiste qui a de l’expérience.
  • Surmonter des obstacles comme le stress ou la gestion du temps.
  • Développer de nouvelles compétences et approfondir vos connaissances.
  • Évoluer plus rapidement et aisément dans votre vie professionnelle.
  • Agrandir votre réseau professionnel.
  • Discuter d'enjeux de la pratique.
  • Reconnaissance de vos heures dans votre registre de développement professionnel dans la catégorie déontologie et éthique. 

Vous êtes une ou un membre ayant moins de 2 ans d’expérience ?

Le mentorat est certainement un accompagnement qui enrichira votre carrière, et ce, même si vous travaillez au sein d’une grande équipe ou si vous avez accès à du marrainage ou du parrainage.

Par le mentorat, vous pourrez poser vos questions relatives au développement de vos compétences, et ce, bien au-delà de l’expertise clinique.

Les mentores et mentors vous guideront et proposeront des pistes de réflexion en toute neutralité. Elles et ils sont là pour vous écouter et vous aider à identifier vos forces et vos défis. Vous pourrez leur confier vos préoccupations et vos incertitudes, elles et ils pourront vous proposer des avenues intéressantes et vous aider à passer à l’action. 

Inscriptions ouvertes du 5 mai au 26 mai 2022

En vous engageant dans ce programme, vous acceptez de :

  • Être présente ou présent à la formation initiale ainsi qu’à la période de jumelage avec les mentores et mentors ayant lieu en septembre 2022 ;
  • Participer à des rencontres mentorales mensuelles de 60-90 minutes sur une période d’un an ;
  • Être présente ou présent à l’activité de clôture ;
  • Compléter les suivis requis sur Socrate et auprès de la coordonnatrice du programme de mentorat ;
  • Payer les frais d’inscription de 150$.

Un nombre restreint de membres sera sélectionné pour participer à la première cohorte du programme de mentorat débutant en septembre 2022 et s’échelonnant sur une période d’un an.

Afin d’offrir le mentorat aux membres qui pourront en bénéficier le plus, nous vous invitons à remplir le questionnaire d’inscription en cliquant sur le lien suivant : https://forms.office.com/r/ZJdDP9c4a2.

Nous sélectionnerons les mentorées et mentorés à partir des réponses obtenues au questionnaire.

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