Soutenir le développement et le maintien des compétences
Différentes publications et formations proposées aident les membres à répondre aux défis et aux besoins contemporains reliés à la pratique de l’orthophonie et de l’audiologie tout en maintenant des services de qualité.
La Politique de développement professionnel
La Politique de développement professionnel explique les fondements, les modalités et les attentes de l’Ordre en matière d’activités et d’heures de développement et de maintien de compétences de ses membres. Quinze heures de formation continue par année sont minimalement exigées et peuvent être réalisées par différentes activités de développement des compétences décrites dans la Politique. L’Ordre favorise aussi une pratique réflexive chez ses membres, associée à des apprentissages dynamiques et soutenus par une éthique professionnelle.
Pour consulter la politique
La plateforme de développement professionnel
Réservée aux membres, la plateforme de développement professionnel, accessible via le Portail OOAQ, propose différentes stratégies pour soutenir le développement et le maintien des compétences. Plusieurs ressources, dont un catalogue de formations en salle ou en ligne et des documents de référence comme des fiches professionnelles, des articles d’aide à la pratique ou des lignes directrices, sont offertes aux membres.
Pour accéder à la plateforme
Profils de compétences nationales en orthophonie et en audiologie
Les compétences professionnelles attendues en orthophonie et en audiologie ont été définies à l’échelle canadienne. Les profils de compétences nationales pour l’orthophonie et l’audiologie sont associés à sept rôles : expert, communicateur, collaborateur, défenseur, érudit, gestionnaire et professionnel. Les orthophonistes et audiologistes doivent endosser ses rôles dans tous les aspects de leur vie professionnelle.
Pour découvrir les profils de compétences